Wir prüfen Ihre Bewerbung und melden uns schnellstmöglich bei Ihnen.
Wenn wir das Gefühl haben, dass es mit uns passen könnte, laden wir Sie zu einem ersten Gespräch ein. Entweder persönlich oder via Microsoft Teams.
Im nächsten Schritt folgt ein persönliches Zweitgespräch am Lekkerland Standort. Hier werden die Themen aus dem ersten Gespräch noch einmal vertieft und offene Fragen geklärt. Bei Führungspositionen führen wir zusätzlich ein Assessment Center durch.
Sollte danach für Sie und für uns alles passen, freuen wir uns sehr, Ihnen ein Vertragsangebot zu machen. Wir erklären Ihnen alles am Telefon und beantworten alle noch offenen Fragen.
Und nach der Vertragsunterschrift heißt es dann: herzlich willkommen an Bord!
Für Ihren Start erstellt Ihre Führungskraft einen umfangreichen und strukturierten Einarbeitungsplan, so dass Sie möglichst schnell fit für die neue Aufgabe werden und ins Team finden. So können Sie sich ganz auf’s „Ankommen“ konzentrieren.